Santens
Материалы для обучения
Что мы можем сделать, для улучшения усвоения сотрудниками учебных программ?
Чем сложнее производственный или логистический процесс, тем больше вероятность и цена ошибки. Обучение сотрудников призвано минимизировать эти риски, но не все формы обучения одинаково эффективны.
Традиционные формы обучения
1

Чтение текстов и сдача экзаменов.

Классический способ обучения, хорошо подходит для людей привыкших к восприятию больших объемов текстовой информации и интеллектом выше среднего уровня.
2
Обучение с наставником.
Самый древний метод обучения - при должной квалифиакации дресировщика и достаточном времени можно кого угодно научить почти чему угодно. Сейчас может быть очень эффективым если урок представлены формате видео или анимации, а ученик самостоятельно повторяет действия, получая обратную связь по необходимости.
3
Печатные инструкции
Обучаемый получает инструкции в виде статичных рисунков, комиксов, планов. Хороший способ донесения и закрепления информации до людей не способных к восприятию объемных текстов. Наборы картинок можно распечатать и хранить на рабочем месте, по необходимости сверяясь с ними.
Современные формы обучения
1

Геймификация.

Обучение происходит в игровом процессе. Самый эффективный спсоб, позволяющий вовлечь человека в обучение. Используется для обучения пилотов, космонавтов и везде там где цена ошибки очень велика. Совмещается с VR/AR устройствами. Из минусов стоимость создания адекватных симуляторов и обучающей среды может быть довольно высока.
2
Видео и анимация
Очень эффективно работает если урок представлены формате видео или анимации, а ученик самостоятельно повторяет действия, получая обратную связь по необходимости. Любая новая популярная программа моментально обрастает огромным количеством свободного и платного учебного контента. Изготавливать его можно относительно не дорого не очень проседая в качестве.
3
Подкасты и аудио лекции.
Учебный материал надиктовывается голосом. Удобно слушать черз музыкальные плееры и вместо радиоприемника.
Примеры современных обучающих видео
Анимационный ролик, без использования текстовой информации.
Комбинированный ролик видео+анимация с большим количеством использованной текстовой информации.
Анимационный ролик, с использованием текстовой информации.
Обычная лекция с презентацией. Плюс в том, что так можно сделать быстро и дешево. Минус том что лекция длинная и перенасыщенная текстом, большинство учащихся в середине, вряд ли вспомнят, что было в начале. Объяснения голосом помогают восприятию, но вообще лучше было бы разбить на несколько частей-блоков и по возможности заменить текст - на картинки и анимацю.
Короткий анимационный ролик около 2-х минут. идеальный формат для подачи блока информации.
Обучающее видео без сложной анимации. Очень просто в производстве и достаточно эффективно.
Какие способы обучения наиболее эффективны?
Однозначного ответа на этот вопрос нет. Все зависит от обстоятельств и аудитории на которую ориентирован тот или иной обучающий материал. Как правило лучших результатов удается добиться при методологически правильном и оптимальном комбинировании форм обучения.

Мы можем своими силами производить видео и анимированные ролики не тратя лишних денег на агентства и не занимаясь утомительными согласованиями. Если отладить процесс, то производство учебных роликов можно поставить на поток. Начав естественно с закрытия самых "горячих" точек - там где персонал чаще всего ошибается. Почему акцент именно на видео-анимационный контент? - Да потому что это в первых весьма актально, а во вторых это то что мы реально умеем делать сами.
Какие способы обучения наиболее эффективны?
Однозначного ответа на этот вопрос нет. Все зависит от обстоятельств и аудитории на которую ориентирован тот или иной обучающий материал. Как правило лучших результатов удается добиться при методологически правильном и оптимальном комбинировании форм обучения.

Мы можем своими силами производить видео и анимированные ролики не тратя лишних денег на агентства и не занимаясь утомительными согласованиями. Если отладить процесс, то производство учебных роликов можно поставить на поток. Начав естественно с закрытия самых "горячих" точек - там где персонал чаще всего ошибается. Почему акцент именно на видео-анимационный контент? - Да потому что это в первых весьма актуально, а во вторых это то что мы реально умеем делать сами.