Работа в ГК «Сантэнс»

Группа компаний «Сантэнс» — динамично развивающийся бизнес. Наша кадровая стратегия базируется на понимании необходимости инвестиций в квалифицированные кадры как залоге стратегического успеха в дальнейшем. Мы придаем первостепенное значение формированию команды управленцев на складских комплексах и в управляющей компании, заботимся о повышении квалификации сотрудников, их моральной и материальной мотивации, социальной защищенности.

Группа компаний «Сантэнс» - ответственный работодатель. Мы стараемся не только создавать комфортные и безопасные условия труда, но и приветствуем стремление сотрудников к профессиональному развитию, инициативной работе, совершенствованию и обучению. Наши производственные сотрудники, начиная с первых дней работы компании, проходят серьезную подготовку в Учебном центре, позволяющую им быстро освоить новые знания и навыки, необходимые на рабочем месте.

Компания поощряет обучение на курсах повышения квалификации, участие в профильных семинарах и конференциях. Для нас крайне важно, чтобы каждый член нашей команды привнес в компанию свой опыт и новый взгляд на устоявшиеся бизнес-процессы. Свежие идеи, высокая работоспособность, нацеленность на результат – вот что мы особенно ценим в работе.

Верность и лояльность к компании – это обязательное правило для любого сотрудника. Именно поэтому наряду с материальной мотивацией мы обращаем внимание на степень вовлеченности членов нашей команды в проекты, их личную мотивацию, профессиональный и карьерный рост, создание комфортной психологической и рабочей атмосферы. Мы придерживаемся принципа взаимного уважения друг к другу.

Наши сотрудники – ценный актив компании. Успех нашего бизнеса зависит от людей, которые задействованы во всех процессах, поэтому заинтересованность каждого в достижении наивысшего результата, повышение эффективности и качества труда являются важной составляющей кадровой политики ГК «Сантэнс».

В холдинге функционирует Учебный центр. Он является структурным подразделением Дирекции качества. В рамках внедрения соответствующих SOP, УЦ и Служба качества разработали:

• программы обучения по должностям;
• план обучения персонала по принципу: должность — функционал — SOP.

Периодическое обучение проводится в соответствии с документально оформленной процедурой и в рамках внедренных программ для персонала различной квалификации. Обучение проводится с использованием автоматизированной системы обучения WebTutor. По итогам обучения проводится оценка результативности, с использованием тестирования. На каждую должность разработана программа обучения, которая включает в себя обязательный ежегодный тренинг по GDP. Обучение осуществляется, как специалистами компании, так и различными внешними учебными центрами включая  ГК "ВИАЛЕК", SGS, TUV ZUD.